劳动法规定辞退工资结算时间是多久？

在劳动法的范畴内，辞退员工时工资结算时间是一个比较关键的问题。简单来说，工资结算就是用人单位按照一定的标准和周期，把员工应得的劳动报酬支付给员工。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当用人单位辞退员工，双方解除劳动关系的时候，单位要一次性把员工的工资全部结算清楚。也就是说，从法律规定上看，结算时间就是解除或终止劳动合同的那个时间点。

不过在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。有的用人单位可能会因为财务流程、工资核算周期等原因，没办法在解除合同的当天就完成工资结算。但即便如此，也应当尽快支付工资，不能无故拖延。如果用人单位没有按照规定及时结算工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如可以先和用人单位进行协商沟通，要求其尽快支付工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及相应的赔偿金。