劳动法关于劳动争议的解决程序是如何规定的？
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劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。在我国，劳动法及相关法律法规对劳动争议的解决程序有明确规定，主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。 首先是协商程序。这是解决劳动争议的第一步，劳动者和用人单位可以自行就争议事项进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。这种方式具有灵活性和自主性，能在不破坏双方关系的前提下解决问题。不过，协商并非解决劳动争议的必经程序，当事人可以根据自身情况选择是否进行协商。 若协商不成，当事人可以申请调解。调解是指在第三方的主持下，对双方当事人进行说服劝导，促使其在互谅互让的基础上达成协议，解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。 如果调解也无法解决争议，当事人可以申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的重要程序，具有强制性和专业性。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 最后是诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终程序，其判决具有强制执行力。 总之，劳动法规定的劳动争议解决程序为劳动者和用人单位提供了多种解决纠纷的途径，当事人可以根据实际情况选择合适的程序来维护自己的合法权益。
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