劳动法关于员工辞退的规定有哪些？
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在劳动法领域，员工辞退规定包含多个方面，以下为您详细介绍。 合法辞退员工，也就是用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在以下六种情况时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件的，比如员工试用期表现未达到岗位要求的业绩标准等；二是严重违反用人单位的规章制度，像员工多次无故旷工、严重违反公司保密规定等；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如财务人员因疏忽导致公司资金重大损失；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；六是被依法追究刑事责任的。 另外，《劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在以下情形不得随意辞退员工。根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。 如果用人单位违法辞退员工，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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