农民工劳动法有哪些规定？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它适用于所有劳动者，农民工自然也涵盖其中。下面从几个关键方面为你介绍劳动法对农民工的规定。

首先是劳动合同方面。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着农民工和用人单位也应当签订书面劳动合同，以此保障双方的合法权益。通过劳动合同，能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要信息。若用人单位不与农民工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在工资报酬上，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于农民工而言，这就保障了他们能按时拿到自己应得的劳动报酬。而且，该法第四十四条还规定了加班费的支付标准，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作时间和休息休假同样受法律保护。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，农民工也依法享有法定节假日等休假权利。此外，对于从事特殊工种和劳动强度较大工作的农民工，法律还有更完善的保护和特殊规定，以确保他们的身心健康和合法权益得到切实保障。