因公殉职的认定部门是哪个，认定依据是什么？

因公殉职是指在履行职务时牺牲、死亡。对于因公殉职的认定部门和依据，我们分开来说。

首先，关于认定部门。在不同的情形下，负责认定的部门有所不同。对于国家机关工作人员，一般是由所在单位提出意见，按照干部管理权限报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门认定。例如，某公务员在执行公务过程中不幸牺牲，其所在单位会将相关情况整理并上报，由当地人社部门进行认定。而对于企业职工，根据《工伤保险条例》规定，由统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定工作。这里的统筹地区一般指的是当地的社会保险行政部门，比如市一级的人力资源和社会保障局下设的工伤保险科。

其次，认定依据方面。对于国家机关工作人员，依据主要是《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》等相关规定。如果是在执行任务中，遭遇不可抗力因素导致死亡；或者在履行职责、执行命令过程中，受到暴力等意外伤害死亡等情形，一般可以认定为因公殉职。对于企业职工，依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果符合这些情形且最终被认定为工伤死亡的，也可视同因公殉职。