劳动法规定一个月要上多少天班？

在探讨劳动法规定一个月应上班天数之前，我们先来了解几个关键的法律概念。标准工时制度是我国工时制度的基础，它规定了劳动者正常工作的时间范围。而工作日则是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。通常情况下，一周有7天，除去周六和周日这两个休息日，一周的工作日就是5天。由此可以计算得出，一个月按通常的周数来算，平均每月的工作日约为21.75天。这个21.75天是通过全年的工作日总数平均到每个月得到的。具体计算过程是，一年有365天，减去52个星期的双休日共104天，再除以12个月，就得出每月平均工作日为21.75天。

不过，现实中存在一些特殊情况。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，比如一些连续生产的企业、季节性强的企业等。在这种情况下，根据《劳动法》第三十九条规定，企业经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这些特殊的工时制度可能包括不定时工作制和综合计算工时工作制等。不定时工作制适用于一些因工作无法按标准工作时间衡量的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员等；综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

对于实行特殊工时制度的企业，虽然工作时间的计算方式有所不同，但同样要保障劳动者的休息休假权利。如果企业安排劳动者在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

总之，一般情况下，按照劳动法规定，一个月平均应上班约21.75天，但存在特殊工时制度的情况，企业需依法经过审批并保障劳动者的权益。劳动者在遇到工作时间相关问题时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。