劳动法辞退员工补偿标准n加1是怎样的？

在劳动法中，“N+1”补偿是用人单位在解除劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种常见方式。下面来详细解释。

首先，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果小李在某公司工作了3年5个月，那么N就是3.5，公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

而“1”指的是代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情况下，如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，就需要额外支付一个月工资作为代通知金，也就是“1”。

总的来说，“N+1”补偿就是用人单位在符合上述特定情形且未提前30天书面通知时，需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿（N），再额外支付一个月工资（1）给劳动者。