劳动法中是否有值班工的工种？

在我国劳动法体系当中，并没有“值班工”这一明确规定的工种。劳动法主要是从劳动关系、劳动权益保障等方面作出规范，而不是以具体工种来进行详细界定。

从法律概念来说，劳动法着重调整的是用人单位与劳动者之间的权利和义务关系。它规定了劳动者有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权益。不管是何种工作形式或所谓的工种，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受到劳动法的保护。例如，《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着，只要存在劳动关系，劳动者的权益就依法得到保障。

在实际工作场景中，“值班”这种工作形式较为常见。值班通常是指劳动者在正常工作时间之外，为了应对可能发生的突发事件、维持单位的基本运转等而进行的值守。虽然劳动法没有“值班工”工种的表述，但对于值班期间的待遇等问题是有相关规定的。比如，如果值班时间较长且影响劳动者正常休息，用人单位应当给予合理的补偿。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果值班符合加班的条件，劳动者就有权要求用人单位按照上述标准支付相应的报酬。

所以，虽然劳动法里没有“值班工”这一工种，但只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在值班等工作过程中的合法权益就受法律保护。当劳动者遇到权益受损的情况时，可以依据相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。