劳动法对加班补休有什么规定？

在劳动法律体系中，加班补休是一个重要的权益保障制度，它关系到劳动者的休息权益和企业的用工管理。下面为你详细解读劳动法对加班补休的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有三种不同的加班情形及对应的待遇。第一种是安排劳动者延长工作时间的，也就是日常工作日加班，这种情况下用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，且此情形一般没有补休的规定。也就是说，在工作日加班，单位通常是要给你支付加班工资，而不是安排补休。

第二种是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里就明确涉及到了补休。如果用人单位在休息日安排你工作，它可以选择给你安排补休。如果不能安排补休，就必须按照工资的百分之二百支付加班工资。例如，你在周六或周日加班了，单位可以先考虑给你安排其他时间补休，要是没办法补休，就需要给你相应的加班工资。

第三种是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有特殊的意义，如春节、国庆节等，在这些日子加班，用人单位不能以补休来替代加班工资，必须支付不低于工资百分之三百的报酬。这是因为法定休假日是国家规定的全民休息的日子，其性质比较特殊。

此外，对于实行综合计算工时工作制的劳动者，如果在综合计算周期内的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；如果在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这种情况下，同样要遵循上述关于加班工资和补休的基本规定。

总之，劳动者要清楚自己在加班补休方面的权益，用人单位也应严格按照法律规定执行，以保障双方的合法权益。当劳动者遇到用人单位违反加班补休规定的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。