劳动法关于试用期一个月要上几天班是如何规定的？

在我国，《劳动法》等相关法律法规对劳动者的工作时间有着明确的规定，这些规定同样适用于试用期员工。首先，《国务院关于职工工作时间的规定》明确职工每日工作8小时、每周工作40小时。这就意味着，在标准的工作制度下，一个月大概有四周，每周工作五天，这样算下来，一个月正常的工作日通常是20天左右。

当然，实际情况可能会因为月份天数不同、法定节假日等因素而有所变化。比如遇到法定节假日，按照法律规定，这些时间是不需要上班的，而且如果法定节假日加班，用人单位还需要按照规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就说明，即使在试用期，用人单位也不能随意让员工加班，并且加班是有时间限制的。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。