劳动合同法对孕妇的保护规定有哪些？
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《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女性职工有诸多保护规定，以保障其合法权益。以下是一些主要方面： 劳动合同解除限制：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条是经济性裁员。也就是说，一般情况下，公司不能因为上述这些理由辞退孕期女职工。 劳动合同延续：如果女职工在孕期时劳动合同期满，按照《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，也就是要延续到孕期、产期、哺乳期结束。 工作内容及强度限制：虽然法律没有专门在《劳动合同法》里详细说明孕妇工作内容及强度的限制，但《女职工劳动保护特别规定》中有所涉及。该规定指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 生育津贴与医疗费用：《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 总之，劳动合同法及相关法律法规为孕妇提供了全面且细致的保护，孕妇自身要了解这些规定，维护自身权益。若遇到纠纷，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径解决。
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