劳动法急辞工扣钱标准是怎样的？

在劳动法里，急辞工指的是劳动者没有按照法定程序提前通知用人单位就解除劳动合同的行为。正常情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者违反上述规定急辞工，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失主要是指因为劳动者未提前通知，导致用人单位在短期内难以找到合适人员接替工作，进而产生的额外费用或经济损失等。但用人单位不能随意扣钱，必须有证据证明存在实际损失。

关于扣钱标准，法律并没有明确统一的数额。一般来说，用人单位扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，劳动者月工资5000元，用人单位扣除的工资最多不能超过1000元。如果因为急辞工给单位造成的损失超过了这个限度，用人单位需要通过合法途径，比如申请劳动仲裁或向法院起诉，来要求劳动者赔偿超出部分。

劳动者在遇到这种情况时，要注意维护自己的合法权益。如果认为用人单位扣钱不合理，可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。