劳动法辞职规定压工资该怎么算？

在探讨劳动法辞职规定下压工资如何计算之前，我们先明确几个关键的法律概念。“压工资”通常指用人单位不按正常工资支付周期发放工资，扣留一定期限的工资。而“辞职”分为劳动者主动辞职和用人单位辞退等情况，在不同情形下工资计算和支付都有相应规定。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的按月性和不得克扣拖欠的原则。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当劳动者主动辞职时，如果存在压工资的情况，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并一次性支付。比如，你的月工资是5000元，每月工作22天，那么日工资就是5000÷22≈227.27元。假设你工作了10天后辞职，压的工资就应该是227.27×10 = 2272.7元。

如果是用人单位辞退劳动者，同样要遵循上述规定。而且在某些情况下，用人单位还可能需要支付额外的经济补偿。例如，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若用人单位违反上述规定，克扣或者无故拖欠劳动者压的工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先可以与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，无论是主动辞职还是被辞退，劳动者的工资权益都受到法律保护。在遇到压工资的问题时，要了解自己的权益，通过合法途径解决问题。