劳动法规定辞职赔偿时工资怎么算？

在探讨劳动法中辞职赔偿时工资的计算方式之前，我们需要先明确不同的辞职情形，因为不同情形下赔偿的计算方式有所不同。

一般来说，辞职分为员工主动辞职和被动辞职（即被公司辞退）。如果是员工主动辞职，通常情况下，公司无需支付经济补偿，但在符合特定情形时除外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当涉及到经济补偿的工资计算时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，这里的月工资是包含了劳动者的所有应得收入，不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小李在某公司工作了3年零5个月，月平均工资为5000元，如果公司违法解除与小李的劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为：5000×3.5×2 = 35000元。

总之，在计算辞职赔偿的工资时，要依据具体的辞职情形，按照法律规定的标准来准确计算，以保障劳动者的合法权益。