劳动法关于降薪的规定有哪些？
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在劳动关系中，降薪是一个比较敏感的话题，它涉及到劳动者的切身利益。下面就为您详细介绍劳动法关于降薪的相关规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，在一般情况下，如果用人单位要给劳动者降薪，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时还要签订书面的变更协议。比如，公司效益不好，想降低员工工资，就需要和员工商量，得到员工同意后，签订书面协议，才能进行降薪操作。 其次，有些特定情形下，用人单位可以单方面降薪。比如，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因为工作失误给公司造成了重大经济损失，公司可以按照合同约定从其工资中扣除相应的赔偿金额，但要遵循上述规定。 此外，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，在调岗过程中也可能会涉及降薪。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定。 如果用人单位没有按照法律规定，擅自给劳动者降薪，劳动者有权维护自己的合法权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，劳动法对于降薪有明确的规定，用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，依法维护自己的合法权益。
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