劳动合同法对合同终止之前离职经济补偿金有哪些规定？

在探讨劳动合同法对合同终止之前离职经济补偿金的规定之前，我们先明确一下离职经济补偿金的概念。简单来说，离职经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》对离职经济补偿金有着详细的规定。首先，根据该法第四十六条，在多种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。第三十八条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。这是因为用人单位的这些行为违反了劳动合同的约定和法律规定，损害了劳动者的合法权益，所以要给予劳动者经济补偿。

其次，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。这种情况体现了公平原则，虽然是双方协商一致解除合同，但用人单位提出解除，可能会给劳动者带来一定的不利影响，所以需要给予经济补偿。

再者，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。这意味着如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订而导致合同终止，用人单位同样要支付经济补偿。这是为了保护劳动者的利益，避免用人单位通过降低条件来迫使劳动者不续订合同，从而逃避支付经济补偿的责任。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定是为了平衡高收入劳动者和用人单位之间的利益关系，避免经济补偿过高给用人单位带来过大的负担。

总之，劳动合同法对合同终止之前离职经济补偿金的规定是为了保障劳动者在劳动关系中的合法权益，同时也规范了用人单位的行为。劳动者在遇到相关问题时，应仔细对照法律规定，维护自己的合法权益。