劳动法辞退临时工的赔偿标准是怎样的？

在法律层面，其实并没有“临时工”这一正式称谓，通常所说的“临时工”一般是指与用人单位签订短期劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。

当用人单位辞退这类劳动者时，赔偿情况需要根据具体情形来判断。如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需向劳动者支付赔偿。该条法律规定明确了用人单位在这些法定情形下的单方解除权，目的是保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。

然而，如果用人单位辞退劳动者的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的经济补偿是对劳动者因非自身原因失去工作的一种补偿，以帮助劳动者在失业期间维持生活和寻找新的工作。

要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定性。