签订劳动合同有哪些法律规定？

签订劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为，涉及众多法律规定，以下为您详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着书面劳动合同是建立劳动关系的重要依据，并且对签订时间有明确要求。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应的法律后果。按照该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于劳动合同的内容，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条有详细规定。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款是劳动合同的必备要素，确保了劳动者和用人单位双方的基本权益和义务得到明确。

再者，关于试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一规定对试用期的时长、次数以及与劳动合同期限的关系进行了明确，保障了劳动者在试用期内的合法权益。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自始没有法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这为判断劳动合同的有效性提供了法律依据，维护了劳动关系的公平和正义。