劳动法对无薪假有哪些规定？

在劳动法领域，无薪假并不是一个被明确提及的概念，但相关规定涉及到了与无薪假类似情况的处理原则。

从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，一般情况下，用人单位不能随意让劳动者休无薪假而不支付工资。

不过，在一些特定情形下，无薪假可能是被允许的。比如，劳动者因个人原因向用人单位申请事假，这种情况下，由于劳动者没有提供劳动，用人单位可以不支付事假期间的工资。但这需要基于劳动者的自愿申请，并且按照用人单位的规章制度办理请假手续。

另外，如果是由于用人单位的原因导致停工、停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

对于您所在公司因经营困难安排员工轮流休无薪假的情况，如果公司是与员工协商一致，并按照相关规定在一定期限内支付相应工资或生活费，这种做法可能是合法的。但如果公司未经协商擅自安排无薪假，或者不按照规定支付工资，那么就可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。