过渡期补差是每月都发放吗？

过渡期补差是指在特定政策、制度等过渡期间，为了保障相关人员的权益，按照一定标准给予的差额补偿。简单来说，就是在新旧规则交替的时候，为了不让大家吃亏，给补上新旧规则之间的差价。

然而，关于过渡期补差是否每月发放，并没有统一的法律规定。这主要取决于具体的政策文件、合同约定或者相关协议。

如果是涉及到企业与员工之间的过渡期补差，比如工资调整的过渡期补差，那么就要看劳动合同或者企业内部的规章制度是如何规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果合同里明确约定了过渡期补差每月发放，那么企业就有义务按照合同执行。

要是涉及到政府政策方面的过渡期补差，像一些社保政策调整产生的补差，这就需要依据相关的政府文件。政府部门会在文件中详细说明补差的标准、发放时间等内容。如果文件规定是每月发放，相关部门就应该按照文件来操作。

如果遇到过渡期补差没有按照预期发放的情况，当事人可以先和相关方沟通协商。要是协商不成，涉及劳动方面的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；涉及政府政策方面的，可以向相关政府部门反映情况，寻求解决办法。