企业退休中人养老金补发政策是怎样的？

企业退休“中人”指的是在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的企业人员。由于改革前后养老金计算方式不同，为了保障“中人”的权益，就有了养老金补发政策。

从法律依据来看，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关政策文件，为企业退休“中人”养老金的调整和补发提供了依据。在这些政策的指引下，各地结合实际情况制定具体的实施方案。

养老金补发的条件通常要求退休人员符合“中人”的身份界定，也就是在改革时间节点前后有不同的工作和退休状态。不同地区的具体时间节点可能存在差异，一般以当地政策规定为准。

关于补发标准，采用新老办法对比计算。新办法是结合个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素综合计算；老办法则是按照原有工资和一定比例计算。如果新办法计算的养老金高于老办法，高出部分会按照一定比例逐年递增补发；若新办法计算结果低于老办法，则按老办法计发。

补发时间上，各地进度不同。有的地区可能在政策明确后较短时间内完成补发，而有的地区可能需要一定时间来核算和发放。一般来说，当地社保部门会根据工作安排逐步推进，完成养老金的补发工作。如果你想了解具体情况，可以咨询当地的社保经办机构。