劳动法中关于拖欠工资是多少条？

在《中华人民共和国劳动法》中，第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条文是对劳动者获取劳动报酬权益的基本保障。简单来说，就是公司必须按照月为单位，用货币的方式把工资给员工，不能随便扣工资或者不给工资。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。也就是说，如果公司拖欠工资，劳动部门会要求公司支付工资和经济补偿，严重的话还可能要支付赔偿金。这一系列法律规定都是为了保障劳动者的工资权益，让劳动者能通过法律途径来解决工资被拖欠的问题。