劳动法规定拖欠工资怎么补偿？

在了解劳动法中关于拖欠工资如何补偿之前，我们先明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者是可以依法获得相应补偿的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在限期内仍不支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，劳动者维护自身权益时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助劳动者证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。如果与用人单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。