劳动法规定拖欠工资怎么赔偿和补偿？

在劳动法中，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者是有权利获得相应赔偿和补偿的。下面为你详细介绍：

首先，关于赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。要是用人单位逾期还不支付，就需要按应付金额一定比例支付赔偿金给劳动者。

其次，关于补偿。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。