劳动诉讼案件证据方面相关规定是怎样的？

在劳动诉讼案件中，证据起着至关重要的作用，它是查明案件事实、正确适用法律、作出公正裁判的依据。以下从证据种类、举证责任、证据收集与提交等方面为您详细介绍相关规定。

首先是证据的种类。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。在劳动诉讼中，常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等。例如劳动合同可以证明劳动关系的存在，工资条能反映工资发放情况。

关于举证责任，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。比如劳动者主张公司拖欠工资，那么劳动者就需要提供如工资条、银行转账记录等能证明公司未足额支付工资的证据。不过，在某些特定情况下，法律规定由用人单位承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。比如公司以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，公司就需要提供证据证明劳动者存在违反规章制度的行为以及公司的解除决定是符合规定的。

在证据的收集与提交方面，当事人可以通过合法的途径收集证据。收集证据时要注意其合法性、真实性和关联性。合法性是指证据的收集方式要符合法律规定，不能通过非法手段获取证据，比如不能通过威胁、引诱等方式让证人作证。真实性要求证据是客观存在的，不能是伪造的。关联性则是指证据要与案件事实有一定的联系，能够证明案件中的某个事实。当事人应当在人民法院指定的举证期限内提交证据。如果在举证期限内提交证据确有困难的，可以向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。

另外，如果证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以向人民法院申请保全证据。人民法院也可以主动采取保全措施。这是为了防止重要证据的丢失，保证案件的公正审理。

总之，在劳动诉讼案件中，了解证据方面的相关规定，合理收集和运用证据，对于维护自己的合法权益至关重要。