劳务市场临时工工伤该怎么赔偿？

在劳务市场做临时工遭遇工伤，赔偿问题涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，要明确劳务关系和劳动关系不同。劳动关系是指劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取报酬和受劳动保护。而劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与使用所达成的协议，提供劳务者一般独立完成工作，双方不存在管理与被管理的隶属关系。对于劳务市场的临时工，大多属于劳务关系。对于劳务关系下临时工的工伤赔偿，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果临时工自身存在过错，比如违反操作规范等，可能需要承担一定比例的责任；而接受劳务一方如果存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，也要承担相应责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。赔偿流程方面，临时工在发生工伤后，应及时就医并保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。之后要和接受劳务的一方进行沟通协商赔偿事宜。若双方能达成一致，按照协商结果进行赔偿即可。如果协商不成，临时工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目的具体计算标准和方法，会根据不同的情况和当地的相关规定有所不同。总之，劳务市场临时工遭遇工伤后，要通过合法途径维护自己的权益，积极与相关方协商，必要时借助法律手段来获得应有的赔偿。