劳务外包纠纷该找谁赔偿？
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在劳务外包纠纷中，确定赔偿责任主体是一个关键问题，需要根据具体情况依据相关法律来判断。首先，我们要了解劳务外包的概念。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。简单来说，就是企业把一部分工作交给别的公司去做，别的公司负责安排人来完成这些工作。 在劳务外包关系中，通常涉及三方主体：发包单位、承包单位和劳动者。一般情况下，劳动者是与承包单位签订劳动合同，和发包单位并没有直接的劳动关系。当发生劳务外包纠纷时，赔偿责任的归属要根据纠纷的类型和产生原因来确定。 如果是因为劳动者在工作过程中受到人身损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是承包单位的过错导致劳动者受伤，比如没有提供必要的安全防护设备等，那么承包单位要承担赔偿责任。例如，承包单位安排劳动者在危险环境中作业，却没有配备合适的安全装备，导致劳动者受伤，此时承包单位就应当负责赔偿。 如果是因为发包单位存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患等，发包单位也可能要承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，如果发包单位知道或者应当知道承包单位没有相应资质或者安全生产条件的，而仍然将业务发包给承包单位，在劳动者发生人身损害时，发包单位与承包单位要承担连带赔偿责任。例如，发包单位将建筑工程发包给没有建筑资质的承包单位，结果在施工过程中劳动者受伤，那么发包单位和承包单位都要对劳动者进行赔偿。 要是因为劳务外包合同履行过程中产生纠纷，比如承包单位没有按照合同约定完成工作任务，给发包单位造成损失，发包单位可以依据合同约定要求承包单位承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。例如，承包单位未能按时交付外包的工作成果，导致发包单位遭受经济损失，承包单位就需要按照合同约定赔偿发包单位的损失。 在劳务外包纠纷中，确定赔偿责任主体时，要先明确纠纷的性质和原因，再依据相关法律规定和合同约定来判断是承包单位、发包单位，还是双方都需要承担赔偿责任。如果遇到具体的纠纷情况，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。
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