劳动保护的责任是如何分配的？
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劳动保护责任分配是劳动法律关系中的重要内容，明确各方责任对于保障劳动者的安全与健康至关重要。下面将详细介绍劳动保护责任在不同主体间的分配情况。 首先是用人单位的责任。用人单位是劳动保护的主要责任主体，依据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这意味着用人单位要在硬件设施上保障工作场所的安全，比如对机器设备进行定期维护和检查，确保其正常运行且不会对劳动者造成伤害；同时要为劳动者配备合适的劳动防护用品，如安全帽、防护手套等。 另外，用人单位还需承担职业健康监护的责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。一旦发现劳动者患有职业病，用人单位要按照国家有关规定妥善处理。 劳动者也有相应的责任和义务。劳动者应当严格遵守用人单位的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。如果劳动者违反规定，可能会给自己和他人带来安全隐患。 劳动者还应积极接受用人单位组织的劳动安全卫生培训，提高自身的安全意识和技能。只有劳动者自身具备了足够的安全知识和技能，才能更好地保护自己在劳动过程中的安全与健康。 政府部门在劳动保护方面也承担着重要的监管责任。各级政府劳动行政部门负责对用人单位执行劳动保护法律法规的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查，查阅有关资料，对违反劳动保护规定的行为进行处罚。 工会组织在劳动保护中发挥着监督和协调的作用。工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。当发现用人单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，用人单位应当及时研究答复。 劳动保护责任是多方共同承担的。用人单位是主要责任主体，要提供安全的劳动条件和防护用品；劳动者要遵守规定、提高安全意识；政府部门负责监管，工会组织进行监督和协调。各方共同努力，才能有效保障劳动者的安全与健康。
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