企业微信实名了离职后公司还在用怎么办？

当企业微信用你的身份信息进行实名，而你离职后公司仍继续使用时，这涉及到多个法律层面的问题。

首先，从个人信息保护的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。企业微信的实名信息属于你的个人信息，你对其拥有控制权和支配权。公司在你离职后未经你同意继续使用，可能构成对你个人信息权益的侵犯。

其次，从劳动合同关系的角度来说，当你与公司的劳动关系解除后，公司继续使用你实名的企业微信可能超出了合理的授权范围。一般情况下，在劳动关系存续期间，你基于工作需要将个人信息用于企业微信实名，这是一种职务行为。但离职后，这种授权应随之终止。公司继续使用则缺乏合法依据。

如果遇到这种情况，你可以先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司你已离职，要求其停止使用你实名的企业微信，并及时进行相关信息的变更或注销。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》等相关规定，对公司的行为进行调查和处理。此外，你还可以考虑通过民事诉讼的方式，要求公司停止侵权行为，并对你可能遭受的损失进行赔偿。在整个维权过程中，要注意保留好相关的证据，如离职证明、与公司沟通的记录等，以便更好地维护自己的合法权益。