员工离职后公司仍然用其个人信息抵扣支出合法吗？

从法律角度来看，员工离职后公司仍然用其个人信息抵扣支出这种行为很可能是不合法的。首先，我们来解释几个相关的法律概念。个人信息权是指自然人对其个人信息所享有的不受他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种权利。在这个案例中，员工的个人信息就受到了公司的不当使用。公司用离职员工的个人信息抵扣支出，这种行为可能涉及到侵犯员工的个人信息权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也明确了对个人信息的保护。该法规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。公司在员工离职后，没有合法依据继续使用其个人信息进行抵扣支出，显然违反了这些原则。如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行沟通，要求其停止使用个人信息并采取措施消除可能产生的不良影响。如果公司拒绝配合，员工可以向相关监管部门如市场监督管理部门或者当地的劳动监察部门进行投诉。也可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的民事责任，比如赔偿因侵权行为给员工造成的损失、消除影响、赔礼道歉等。总之，员工的个人信息受法律保护，公司的这种不当行为是不被允许的，员工有权利维护自己的合法权益。