公司分立时劳动关系该怎么处理？
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当公司进行分立时，劳动关系的处理是一个受关注的问题。下面我们将结合相关法律规定，详细探讨公司分立时劳动关系的处理方式。 首先，我们要理解公司分立的概念。公司分立指的是一个公司依照法律规定，分成两个或者两个以上公司的法律行为。公司分立主要有派生分立和新设分立两种形式。派生分立是指公司以其部分资产另设一个或数个新的公司，原公司存续；新设分立是指公司全部资产分别划归两个或两个以上的新公司，原公司解散。 对于公司分立后劳动关系的处理，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条有明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这一规定保障了劳动者在公司分立时的合法权益，意味着劳动者不必担心公司分立会导致劳动合同无效。原劳动合同规定的各项权利和义务，依然对劳动者和承继的用人单位具有约束力。例如，劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间等条款，在公司分立后原则上应保持不变。不过，在实际操作中，可能会出现一些需要变更劳动合同的情况。如果承继的用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。这种变更需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。如果用人单位单方面变更劳动合同，且未与劳动者达成一致，那么这种变更可能被认定为无效。此外，如果公司分立导致原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者又不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以按照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，公司分立时，劳动者的劳动关系受法律保护。劳动者要了解自己的权利和义务，遇到问题及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
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