劳动关系与社会保障制度是怎样的？

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。通俗来讲，就是你去一个单位上班，和这个单位之间形成的一种雇佣关系。比如你为单位干活，单位给你发工资。在劳动关系中，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。

依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位则有义务按照法律规定和劳动合同约定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者的合法权益等。

社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称。它的目的是保障社会成员的基本生活需要，促进社会公平和稳定。社会保障主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，当劳动者达到法定退休年龄后，可以领取养老金，保障自己的晚年生活。依据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。