病假工资计算基数是怎样规定的？

病假工资计算基数在法律上有明确的规定。下面为你详细解释相关的法律概念和依据。

首先，对于病假工资计算基数，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是一个基本的下限规定，确保职工在病假期间能有一定的收入保障。

其次，不同地区可能有更具体的规定。例如，根据《上海市企业工资支付办法》，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

另外，按照《江苏省工资支付条例》，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；双方没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

一般来说，确定病假工资计算基数的常见方式有几种。一是按照劳动合同的约定。如果劳动合同里明确写了病假工资计算基数是多少，那就按照合同来算。二是按照正常出勤月工资的一定比例。当没有合同约定时，可能会按照正常出勤月工资的一定比例来确定基数。

在实际操作中，要先看劳动合同和集体合同的约定，有约定就按约定执行。没有约定的，再看当地有没有具体的规定，按照当地规定来确定计算基数。这样就能保障职工在病假期间应有的工资权益。