超出年龄上限的劳动关系规定是什么，劳动关系的上限年龄是多少？

在探讨超出年龄上限的劳动关系规定以及劳动关系上限年龄问题之前，我们先明确一些基本概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所建立的一种社会经济关系。在这种关系中，劳动者要遵守用人单位的管理规定，提供劳动，而用人单位则要支付劳动报酬。

关于劳动关系的上限年龄，我国法律并没有明确设定一个具体的数字。一般情况下，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。达到这个退休年龄后，劳动者通常会办理退休手续，开始享受养老保险待遇。

当劳动者超出年龄上限后，其与用人单位之间的关系性质可能会发生变化。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，一旦劳动者开始享受养老保险待遇，即便还在继续工作，与单位之间形成的就不再是劳动关系，而是劳务关系。

劳务关系和劳动关系有着明显的区别。在劳动关系中，劳动者会受到更多劳动法律法规的保护，比如用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，要遵守法定的工作时间、加班限制等规定。而在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方通过签订的合同来约定，受《民法典》等民事法律的调整。

不过，如果劳动者达到退休年龄，但并没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金，此时与用人单位发生的争议，在司法实践中各地的认定可能存在差异。部分地区会根据具体情况，认定双方仍然存在劳动关系。

对于超出年龄上限继续工作的劳动者来说，为了保障自身权益，无论是形成劳动关系还是劳务关系，都应该与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。如果遇到权益受损的情况，可以通过合法途径，如协商、调解、仲裁或者诉讼等来维护自己的权益。