离职扣培训费是否合法？

离职时公司扣培训费是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解一下服务期和专项培训费用这两个概念。服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同中或者单独约定的劳动者必须为用人单位提供劳动的期限。专项培训费用则是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专项培训，并且与你约定了服务期，而你在服务期内离职，那么公司按照约定扣取相应的培训费是合法的。

例如，公司为你支付了2万元的专项培训费用，约定服务期为2年，你工作了1年后离职，那么公司最多可以扣除1万元的培训费。

但是，如果公司没有为你提供专项培训，或者虽然提供了培训但没有与你约定服务期，那么公司扣培训费就是不合法的。比如公司只是进行了一些内部的常规培训，这种培训是为了让你更好地适应工作岗位，不能认定为专项培训，公司就不能以此为由扣你的培训费。如果遇到这种不合法的扣费情况，你可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。