付费培训然后在工资里扣钱是否合法？

在探讨“付费培训然后在工资里扣钱”是否合法这个问题时，我们需要分情况来看。首先，要明确培训的性质。培训一般分为两类，一类是专项培训，另一类是职业技能培训。

专项培训，简单来说，就是公司为员工提供的一种特殊的、有针对性的培训，目的是让员工获得特定的技能或知识，从而为公司创造更大的价值。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果是专项培训，公司和员工签订了相关协议，约定服务期和费用扣除方式，并且符合法律规定，那么公司在工资里扣钱是合法的。比如，公司花了一笔钱送员工去参加专业技能的进修课程，双方约定了服务期，员工在服务期内离职，公司就可以按照约定扣除相应的培训费用。

而职业技能培训，是为了提高员工的基本工作能力和业务水平，使员工能够更好地适应工作岗位。这通常是公司为了提升整体员工素质而进行的常规培训。依据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。所以，对于这类培训，费用应该由公司承担，公司不应该在员工工资里扣钱。比如，公司组织员工参加内部的业务培训课程，这是为了让员工更好地完成日常工作，费用就不该由员工出。

如果员工遇到公司不合理地在工资里扣除培训费用的情况，可以先和公司进行友好协商，了解具体情况和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。