工伤伤到眼睛该如何赔偿？

当发生工伤伤到眼睛的情况，赔偿问题涉及多个方面且有相应的法律规定和流程。

首先，我们要明确什么是工伤。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在工作中伤到眼睛，属于工伤的范畴。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，您在工作时眼睛受伤，是符合工伤认定条件的。

接下来是工伤认定的流程。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

赔偿项目方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。

总之，工伤伤到眼睛的赔偿需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果按照法律规定的标准来确定赔偿金额。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用将由用人单位承担。