派遣公司发工资，劳动关系如何认定？
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在探讨派遣公司发工资时劳动关系如何认定这个问题之前，我们先明确劳务派遣的概念。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明，从法律规定上看，派遣公司作为用人单位，与被派遣劳动者建立了劳动关系。当派遣公司发放工资时，这也是派遣公司履行用人单位义务的一种体现。工资发放记录往往可以作为认定劳动关系存在的重要证据之一。 然而，在实际认定劳动关系时，不能仅仅依据工资发放主体来判断。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在劳务派遣的场景中，我们需要综合判断。虽然工资由派遣公司发放，但如果劳动者是接受实际用工单位的管理，遵守用工单位的规章制度，在用工单位的安排下从事劳动，并且提供的劳动是用工单位业务的组成部分，那么这是劳务派遣这种特殊用工形式的体现，而劳动关系仍然是与派遣公司建立的。 此外，还有一些其他的证据也有助于认定劳动关系。比如工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。这些证据与工资发放记录相互印证，能更准确地认定劳动关系。 综上所述，当派遣公司发放工资时，一般情况下可以认定派遣公司与劳动者建立了劳动关系。但认定劳动关系需要综合考虑多方面的因素和证据，严格依据相关法律法规来判断。如果劳动者在劳动关系认定方面存在疑问或者与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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