劳动报酬和工资分别包括哪些内容？

劳动报酬和工资是劳动者工作后所获得的收入相关概念，下面为您详细解释它们各自包含的内容。

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。从法律层面来说，它涵盖的范围较为广泛。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动报酬不仅包括工资，还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。奖金是对劳动者在工作中取得优异成绩或做出突出贡献的额外奖励，比如年终奖金、绩效奖金等。津贴和补贴则是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给劳动者的金钱补助，像高温津贴、交通补贴等。加班加点工资是劳动者在正常工作时间之外加班工作所应获得的报酬。特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

工资是劳动报酬的重要组成部分，是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。特殊情况下支付的工资，如履行国家和社会义务期间的工资等。

总之，劳动报酬和工资虽然在概念上有所关联，但在具体内容的涵盖范围上存在一定差异。了解这些内容有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，确保自己的劳动付出得到合理的回报。如果劳动者对自己的劳动报酬和工资构成存在疑问，可以通过与用人单位沟通、查阅相关法律法规等方式来解决。