民法典中劳动侵权行为有哪些？

在《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律体系的框架下，劳动侵权行为指的是在劳动关系里，一方违背法律规定或者合同约定，对另一方合法权益造成损害的行为。以下为您详细介绍几种常见的劳动侵权行为。

首先是用人单位侵害劳动者权益的行为。在劳动合同签订方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了对用人单位不依法签订书面合同的约束。在工资支付上，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在这些行为，就构成了对劳动者财产权益的侵害。此外，在工作时间和休息休假方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位违反该规定，让劳动者过度加班且不依法支付加班费，同样属于劳动侵权行为。

其次是劳动者可能出现的侵权行为。当劳动者违反保密义务时，《民法典》中的合同编规定，当事人在履行合同过程中，应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。如果劳动者泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成损失，就需要承担赔偿责任。劳动者违反竞业限制约定也是一种常见的侵权行为。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动侵权行为涉及劳动合同、工资福利、商业秘密等多个方面。无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守相关法律法规，尊重对方的合法权益。当自身权益受到侵害时，应及时通过合法途径维护自己的权益。