仲裁公司，公司会有什么后果？

当劳动者或者其他主体对公司发起仲裁时，公司可能面临多方面的后果。

首先从经济方面来看，如果仲裁结果判定公司存在违法行为，比如未按时支付工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等情况，公司需要按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿或赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着公司不仅要补齐应支付的款项，还可能面临额外的罚款。

其次在声誉方面，仲裁案件可能会对公司的声誉造成一定的负面影响。在如今信息传播迅速的时代，一旦公司涉及劳动仲裁的消息传播出去，可能会让潜在的合作伙伴、客户对公司的管理和信誉产生质疑，影响公司的业务拓展和商业形象。而且对于一些注重企业社会责任和员工权益的投资者来说，频繁的劳动仲裁记录可能会让他们对投资该公司持谨慎态度。

再者从内部管理方面，仲裁结果也会促使公司反思自身的管理问题。如果仲裁败诉是由于公司内部制度不完善、管理不规范导致的，那么公司就需要对相关制度进行调整和完善，加强内部管理，以避免类似问题的再次发生。比如建立更加规范的考勤制度、薪酬管理制度等。同时，这也可能会让公司员工对公司的管理产生不满情绪，影响员工的工作积极性和忠诚度。

最后，如果公司拒不执行仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这时候公司可能会面临法院的强制执行，包括冻结公司账户、查封公司财产等措施，严重的甚至可能会影响公司的正常运营。