工厂拖欠工资且没有合同该怎么最有效处理？

首先，要明确即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的工资权益依然受法律保护。事实劳动关系就是劳动者实际上为用人单位工作，提供了劳动，用人单位也接受了该劳动这样一种状态。

遇到这种情况，以下是一些有效的处理办法：

第一，可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉的好处是，如果用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在压力下可能较快支付工资。投诉时，需提供具有本人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件（二代身份证复印件正反面一份），以及能证明与用人单位构成劳动关系的相关证明资料，像工作牌、工资发放记录等 。

第二，向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。要是投诉无法解决问题，就可以申请仲裁。即使没有劳动合同，其他能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工作中的文件记录等也能作为仲裁依据。若对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，任何一方对裁决结果不服，都可以向法院起诉。

第三，若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬且达到一定金额，劳动者可以向劳动行政部举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情况，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，遇到工厂拖欠工资又没合同的情况，要积极运用法律武器，通过合法途径维护自身权益。