劳动关系转入是否有补偿金，不同意劳动关系转入该怎么办？

在探讨劳动关系转入是否有补偿金以及不同意劳动关系转入该怎么办之前，我们先来明确一下什么是劳动关系转入。劳动关系转入指的是劳动者与原用人单位之间的劳动关系解除，转而与新的用人单位建立劳动关系。这一过程涉及到劳动者权益的重大变化，因此在法律上有明确的规定。

关于劳动关系转入是否有补偿金，这需要分情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化，可能就包含了用人单位安排劳动者劳动关系转入的情形。在这种情况下，如果用人单位解除劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位安排的劳动关系转入，并没有改变劳动者的工作内容、工作地点、工资待遇等实质性条件，且劳动者的权益没有受到损害，那么可能不会产生经济补偿金。例如，原用人单位与新用人单位属于关联企业，劳动者的工作环境和待遇基本保持不变，这种情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。

要是劳动者不同意劳动关系转入，又该如何处理呢？首先，劳动者有权与用人单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以，劳动者可以表达自己的意愿，与用人单位就劳动关系转入事宜进行充分沟通。如果双方能够达成一致，可以变更劳动合同的相关内容。

若协商不成，用人单位不能强制劳动者转入劳动关系。如果用人单位以劳动者不同意转入为由解除劳动合同，那么就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，劳动关系转入涉及到诸多法律问题，劳动者在面对这种情况时，要了解自己的权益，依据法律规定与用人单位妥善处理。