养老保险是按基本工资交还是按总工资交？

养老保险的缴纳基数问题，涉及到广大职工的切身利益。首先，我们来解释一下相关概念。基本工资是指劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而总工资，也就是工资总额，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

从法律规定来看，根据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里明确指出是按照工资总额，也就是总工资来缴纳养老保险。

之所以这样规定，是因为工资总额更能反映职工的实际收入水平。如果按照基本工资缴纳养老保险，而基本工资通常较低，那么职工缴纳的养老保险费用就会减少，这将直接影响到职工未来养老金的待遇水平。养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关，缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。

在实际操作中，如果用人单位未按照工资总额为职工缴纳养老保险，职工可以与用人单位协商解决，要求其按照规定调整缴费基数。如果协商不成，职工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。