社保是按基本工资交还是按工资总额来交？

社保缴费基数是一个重要的问题，它关系到我们每个人的社保权益。下面为你详细解答社保应该按基本工资交还是按工资总额交。

首先来明确一下基本工资和工资总额的概念。基本工资就是用人单位给员工设定的基本薪资，相对固定。而工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，社保是应该按照工资总额来缴纳的。也就是说，单位在为员工缴纳社保时，缴费基数应当是员工的工资总额，而不只是基本工资。因为工资总额更能反映员工的实际收入水平，以它作为缴费基数能让员工在退休、生病、失业等情况下获得更合理的保障。

举个例子，如果员工除了基本工资外，还有绩效奖金、季度奖、年终奖等各类奖金，以及交通补贴、餐补等补贴，这些都应该算入工资总额，并作为社保缴费的依据。如果单位只按照基本工资为员工缴纳社保，这实际上是减少了缴费基数，可能会导致员工未来享受的社保待遇降低，这种做法是不符合法律规定的。

要是发现单位没有按照工资总额为自己缴纳社保，员工可以先和单位沟通，要求其按照规定调整缴费基数。如果沟通无果，员工可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。