劳动者试用期最长可设立多长时间，工资是如何确定的？

在我国的劳动法律体系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。关于劳动者试用期最长可设立多长时间以及工资如何确定，都有明确的法律规定。

首先，试用期的时长是根据劳动合同的期限来确定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。简单来说，就是合同期限越短，试用期越短，而且不能重复约定试用期。比如，你签订了一份一年的劳动合同，那么试用期最长就是两个月，如果公司给你设定了三个月的试用期，那就是违反法律规定的。

其次，试用期工资的确定也有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资有两个下限标准。一方面不能低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，另一方面不能低于当地的最低工资标准。举个例子，假如你和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的80%，也就是4000元，同时还要看当地最低工资标准，如果当地最低工资标准是2000元，那么试用期工资就不能低于4000元；但如果当地最低工资标准是4500元，那么试用期工资就不能低于4500元。

综上所述，劳动者要清楚自己在试用期的合法权益，了解试用期时长和工资的法律规定，当遇到用人单位违反这些规定的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。比如与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。