劳动者跳槽不辞而别应负什么法律责任？

在劳动关系中，劳动者跳槽不辞而别可能需要承担多方面的法律责任。首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来看，劳动者有按照法律规定和合同约定来解除劳动合同的义务。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者不按照这个规定，不辞而别，就违反了法定的解除程序。

在这种情况下，可能会面临的责任之一是对用人单位造成的损失进行赔偿。例如，因为劳动者突然离职，导致用人单位的工作无法正常衔接，产生了额外的招聘、培训新员工的费用，或者因为业务中断造成了经济损失等。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

另外，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，不辞而别还可能涉及违反服务期约定的问题。按照《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

而且，劳动者不辞而别可能会影响自身的职业声誉和后续就业。新的用人单位在进行背景调查时，可能会了解到劳动者之前的离职情况，如果是不辞而别，可能会对劳动者的职业形象产生负面评价。所以，劳动者在跳槽时，应该按照法律规定和合同约定，妥善办理离职手续，避免给自己带来不必要的法律风险。