劳动者的工资发放时间有什么规定？

在我国，劳动者工资发放时间是有明确法律规定的，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时、足额获得劳动报酬。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意味着工资至少每月支付一次。也就是说，用人单位需要在一个月的周期内，将劳动者的工资支付到位。这是一个基本的时间要求，保障了劳动者能够在相对稳定的时间间隔内获得收入，以维持正常的生活开销。

对于具体的支付日期，《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。例如，如果用人单位和劳动者约定每月15号发工资，而15号刚好是周末，那么用人单位就需要在14号（周五）这个最近的工作日发放工资。这一规定充分考虑了实际情况，避免因节假日或休息日的因素影响劳动者及时拿到工资。

此外，如果工资支付周期超过一个月，比如按季度、按年支付工资，这通常是不符合法律规定的。因为法律强调按月支付，除非有特殊情况，并且经过与劳动者协商一致，否则用人单位不能随意延长工资支付周期。

如果用人单位违反工资发放时间的规定，无故拖欠劳动者工资，劳动者可以采取相应的维权措施。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者维护自身权益提供了有力的法律保障。

总之，劳动者要清楚自己的工资发放时间权益，用人单位也应当严格遵守法律规定，按时支付工资。当遇到工资发放时间不合理或被拖欠的情况时，劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。