一般情况下劳动者行使劳动合同解除权应履行哪些手续？

在劳动关系中，劳动者行使劳动合同解除权是一项重要的权利，但需要按照法律规定履行相应的手续。下面为您详细介绍一般情况下劳动者行使劳动合同解除权应履行的手续。

首先，我们要明白劳动合同解除权的概念。劳动合同解除权是指劳动者在符合法律规定的情形下，有权单方面终止与用人单位的劳动合同关系。这种权利的行使必须遵循法律规定的程序，以保障双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就明确了劳动者行使预告解除权时应履行的手续。

具体来说，书面通知是非常重要的一点。书面通知应包含明确的解除劳动合同的意思表示、解除的日期等关键信息。采用书面形式，一方面可以避免双方在解除时间、原因等方面产生争议；另一方面，书面通知也可以作为劳动者已经履行通知义务的证据。

提前通知的时间也是有严格规定的。在正常的劳动合同履行期间，劳动者需要提前三十日通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，以减少因劳动者离职对用人单位造成的影响。而在试用期内，劳动者只需要提前三日通知用人单位即可。

在发出书面通知后，劳动者还需要配合用人单位做好工作交接。工作交接是劳动者的一项法定义务，包括将自己负责的工作任务、相关资料、办公用品等移交给用人单位指定的人员。做好工作交接，不仅体现了劳动者的职业素养，也有助于维护用人单位的正常生产经营秩序。

此外，如果用人单位有支付工资、经济补偿等义务，劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位按照法律规定和合同约定及时支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总之，劳动者行使劳动合同解除权时，应严格按照法律规定履行书面通知、工作交接等手续，以确保解除劳动合同的行为合法有效，同时也能保障自己的合法权益不受侵害。