劳动者以《劳动合同法》第38条事由解除合同，是否需要通知用人单位？

在探讨劳动者以《劳动合同法》第38条事由解除合同是否需要通知用人单位这个问题时，我们需要先明晰《劳动合同法》第38条的具体内容以及法律对于劳动合同解除程序的相关规定。

《劳动合同法》第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，这些情形通常是用人单位存在一定的过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当出现这些情况时，劳动者的合法权益受到了侵害，法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利。

从法律规定来看，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而第38条虽然没有明确提及“通知”二字，但从法律的整体逻辑和实际操作来看，通知用人单位是必要的。

通知用人单位的意义在于，一方面它是一种告知行为，让用人单位知晓劳动者解除劳动合同的意愿和原因。另一方面，这也是一种程序要求，有助于保障双方的合法权益，避免后续可能产生的纠纷。例如，如果劳动者不通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会以旷工等理由进行处理，这对劳动者来说可能会产生不利影响。

在实际操作中，劳动者可以通过书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知书等）向用人单位明确表达解除劳动合同的意愿，并说明是依据《劳动合同法》第38条的哪一项事由。同时，要注意保留好相关的证据，如快递单据、邮件记录等，以证明自己已经履行了通知义务。

综上所述，劳动者以《劳动合同法》第38条事由解除合同，是需要通知用人单位的。这样做既符合法律程序，也能更好地维护自己的合法权益。